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碰到頻繁換工作的育兒嫂阿姨建議少用為好

大家好,這里是家政港,今天我們來聊一下“碰到頻繁換工作的育兒嫂阿姨建議少用為好”這個話題。近期有不少網友咨詢家政港,問找育兒嫂要找什么樣的比較好,根據家政港14年的經驗總結下來,如果大家找育兒嫂碰到頻繁換工作的育兒嫂阿姨建議少用為好。
大家好,這里是家政港,今天我們來聊一下“碰到頻繁換工作的育兒嫂阿姨建議少用為好”這個話題。
 
近期有不少網友咨詢家政港,問找育兒嫂要找什么樣的比較好,根據家政港14年的經驗總結下來,如果大家找育兒嫂碰到頻繁換工作的育兒嫂阿姨建議少用為好。
 
 
為什么說頻繁換工作的育兒嫂阿姨少用為好呢?
 
大家也知道,因為育兒嫂是一個長期的工作,不是月嫂也不是鐘點工,雇主找育兒嫂一般都是長期需要的,一般至少也要一二年或更長時間,如果一個育兒嫂阿姨一年能換好幾份工作,這樣大概率證明這樣的育兒嫂阿姨比較不穩定,或者是能力不行,比較不適合錄用,否則用了之后也可能做十天半個月或一二個人月就走人了。
 
這樣對于雇主來說是比較不好的,又得面臨重新找育兒嫂阿姨,面試阿姨等,還有寶寶又得重新適應新來的育兒嫂阿姨情況。
 
如何了解育兒嫂阿姨是否頻繁換工作呢?
 
一是通過育兒嫂阿姨的簡歷,如果簡歷真實的,那么看到一年做過三個及以上雇主家的育兒嫂阿姨就基本不用考慮了,另外,有的育兒嫂阿姨可能對簡歷進行過包裝,知道有雇主看到這樣的工作簡歷不喜歡,可能不會錄用,她們可能就對簡歷包裝過,把工作一個月或二三個月的寫成半年或者更長時間了,這時作為雇主要如何去辨別她們寫的真假呢。
 
在面試的時候可以問育兒嫂阿姨能否提供一下原來雇主的電話或者是微信及相關聊天截圖等。也可以讓她自己說一下工作時間,雇主住在哪里,家里有幾口人等,一般只要是包裝的,多少還是會露出破綻的。
 
一般只要是包裝的簡歷,基本上是不太敢提供出前雇主的聯系方式的,當問到這方面的問題的時候,育兒嫂阿姨說話節奏及面部等應該會出現一定的反應的,大家可以多仔細觀察觀察。
 
好了,今天家政港小陳就先和大家說到這里,想了解更多家政資訊,請點贊關注家政港。
我對“碰到頻繁換工作的育兒嫂阿姨建議少用為好”也有看法:
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